Besluit: Kwalitatieve vragen bij kwantitatieve Europese doelstellingen
Beschrijving
Jaarboek 'De arbeidsmarkt in Vlaanderen', editie 2001, hoofdstuk 1.
Samenvatting
In veel opzichten was 2000 het beste jaar voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Het aantal werkenden kende een belangrijke impuls, met als resultaat een groei van de werkzaamheidsgraad van 62,6% in 1999 naar 63,9% in 2000. Parallel hiermee daalde de werkloosheid voor het derde jaar op rij zeer sterk. Gelijktijdig bleef de bedrijvigheid in ondernemingen toenemen, wat zowel uit het aantal ingevulde banen als uit het aantal nog niet ingevulde vacatures blijkt. De industrie kon zijn werkgelegenheidspeil opnieuw stabiliseren, de diensten zorgden voor een verdere toename van het aantal banen. De sectoren die in 2000 personeelswinst boekten, scheerden ook de vorige jaren de hoogste toppen: onder andere de ICT, de rubber- en kunststofnijverheid en de bouw in de secundaire sector; de kleinhandel, de informatica en de bedrijfsdiensten in de tertiaire sector; en het onderwijs, de social profit en de vrijetijdssector in de quartaire sector. Eén trend vormde een constante in dit verhaal: de almaar toenemende krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt. Voor het invullen van steeds meer vacatures konden werkgevers een beroep doen op steeds minder werklozen. Het was in deze context van aanhoudende krapte uitkijken of werkgevers hun personeel via betere arbeidsvoorwaarden aan zich zouden binden. Na een toppunt bereikt te hebben in 1999, kende tijdelijke arbeid voor het eerst een daling in 2000. Vooral jongeren werkten opnieuw minder in tijdelijke banen. Volledig in lijn hiermee vertoont het aandeel vacatures voor het tijdelijk circuit (met uitsluiting van de interimsector) een dalende trend sinds 1998. Op andere vlakken ontbreekt het voorlopig evenwel aan informatie om de stelling hard te maken dat werkgevers hun rekruteringscriteria versoepelen in tijden van krapte. In de dienstensectoren werden de selectie-eisen recent zelfs opgevoerd, vooral op het vlak van werkervaring. Vaandeldragers van dit veranderd rekruteringsgedrag zijn de post en telecommunicatie, de financiële sector en de informatica.