De werkbonus in België: hoe ver kan men gaan?

Naar het voorbeeld van andere landen voert België sinds het begin van de jaren 2000 een beleid van werkgebonden voordelen (‘in-work benefits’) om de arbeidsparticipatie te verhogen en armoede te bestrijden. De Belgische werkgebonden voordelen verschillen van die in andere landen omdat een van de criteria om in aanmerking te komen een laag uurloon is. In dit artikel vatten we samen hoe de werkgebonden voordelen in België in de loop der tijd zijn geëvolueerd. Aan de hand van een random-utility-random-opportunity-model, geschat op transversale SILC-datasets, wordt dan onderzocht welke effecten een uitbreiding van deze voordelen zou hebben op zowel het arbeidsaanbod als de overheidsbegroting. Uit de resultaten blijkt dat een verdere uitbreiding van de voordelen het arbeidsaanbod meestal licht zou verhogen, maar tegen zeer hoge nettokosten per gecreëerde baan. De resultaten worden besproken en vergeleken met bestaand onderzoek.