De visie van ACLVB op flexibele arbeid

Flexi en multi, freelance en platform, uitzend en andere onzekere flexibele arbeidsstelsels dragen weinig tot niets bij tot een duurzame tewerkstelling. En laat nu net die duurzame tewerkstelling de grote vlucht uit armoede en andere precaire situaties zijn. In deze bijdrage willen we de flexibiliteitsdiscussie dan ook heel graag omkeren. Wij focussen ons op hoe de arbeidsmarkt van de toekomst zich flexibeler én opener kan opstellen voor zittende en potentiële werknemers. Hoe kunnen we omschakelen naar een arbeidsmarkt waar flexibiliteit niet langer hand in hand gaat met een zekere precariteit, maar wel synoniem staat voor duurzaamheid? Daarnaast willen we ook het debat rond flexibel verlonen openen. Daar waar werknemersorganisaties traditiegetrouw wantrouwig staan tegenover cafetaria plannen en andere flexibele verloningsstelsels merken we toch op dat dit door heel wat van onze leden positief onthaald wordt. Net daarom moeten we de kans aangrijpen om tot een duidelijk wetgevend kader te kunnen en durven komen waarbij we de omslag maken van een ontduikingsmodel naar een flexibel en aantrekkelijk verloningsmodel.