De visie van UNIZO op flexibele arbeid

‘Krachtwerk’ is wat UNIZO verwacht van een volgende legislatuur. En al zeker als het aankomt op flexibiliteit. Want laten we eerlijk zijn: de tijd dat flexibiliteit een vraag was van de werkgever alleen, ligt al ver achter ons. Nochtans stellen we vast dat het Belgische arbeidsrecht nog gebaseerd is op verouderde modellen en denkpatronen, met weinig bewegingsruimte, een heel beschermend ontslagrecht en een gebrek aan coherente regels. Wie geraakt bijvoorbeeld nog wijs uit de vele verschillende systemen van overuren, de wildgroei aan verloven of de uit de pan swingende ontslagbeschermingen? Als het van UNIZO afhangt, dan verruimen we de flexi-jobs tot alle sectoren die dat wensen. En ook zelfstandigen laten we voortaan toe tot het systeem. Arbeidsregels die flexibiliteit verhinderen, zijn niet meer van deze tijd en moeten worden afgeschaft of bijgestuurd. We zorgen voor meer ruimte voor individuele afspraken tussen werkgever en werknemer. Wie meer wil werken of verdienen, kan zijn werkgever tijdens piekmomenten helpen door een vereenvoudigd stelsel van 360 vrijwillige netto-overuren. Met aandrang wordt werk gemaakt van een hervorming van de verlofstelsels. Dit moet zorgen voor meer overzicht en een meer gendergelijke opname. En aangezien OESO-cijfers aantonen dat België tot de landen met de strengste regelgeving op het vlak van opzegtijd en -vergoeding behoort, wil UNIZO met een maximale opzegtermijn van één jaar ook het ontslagrecht onder de loep nemen.