De visie van Zorgnet-Icuro op flexibele arbeid

De zorg schreeuwt om medewerkers; dat is al lang geweten. Er is een groot tekort aan verpleegkundigen en hoofdverpleegkundigen. De arbeidsmarkt zal de komende vijftien jaar bovendien nog verder krimpen. Niet-ingevulde vacatures doen de werkdruk op de vloer oplopen, wat op zijn beurt leidt tot meer ziekteverzuim en vervroegde uittreding uit het beroep. Zorgnet-Icuro pleit voor een brede aanpak. In deze visietekst bespreken we enkele opportuniteiten die ademruimte kunnen geven: (1) deeltijdse werknemers meer uren laten werken, het zogenaamde ‘opplussen’ van de arbeidsduur; (2) via collectieve arbeids overeenkomsten de arbeidsorganisatie beter aanpassen aan de behoeften van de zorgverlening; (3) samenwerking tussen zorgorganisaties organiseren in de vorm van werkgeversgroeperingen; (4) via ‘loopbaansparen’ zorgen voor een evenwichtigere spreiding van eindeloopbaandagen over heel de carrière en (5) leidinggevenden in de zorgsector voldoende ondersteunen in hun complexe en veeleisende functies.