Open Hiring in Vlaanderen: een job zonder sollicitatiegesprek

Open Hiring® is een inclusieve aanwervingsmethode die komaf maakt met onnodige drempels die kortgeschoolde sollicitanten ervaren bij klassieke aanwervingsmethodes. Bij Open Hiring® komen er geen cv, motivatiebrief, selectieproeven of referentiechecks aan te pas. De job is de test en de motivatie van de kandidaat primeert, ongeacht verleden, opleiding of werkervaring. Open Hiring® ontstond in de Verenigde Staten en met steun van het Europees Sociaal Fonds (nu: Europa WSE) werd in 2020 voor het eerst een model voor Open Hiring® uitgewerkt voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Het draagvlak hiervoor werd getest bij 206 Vlaamse ondernemers en er werd een piloottest uitgevoerd op de Gentse arbeids markt. Deze eerste studie over Open Hiring® in Vlaanderen toont dat 22% van de werkgevers bereid is om Open Hiring® in te voeren. Vooral de laagdrempelige en snelle manier van aanwerven, het wegwerken van onnodige sollicitatiedrempels en duurzame tewerkstelling spreken aan. De drempels die werkgevers ervaren, gaan over het gebrek aan controle over de kwaliteit en selectie van kandidaten die zich aanmelden. Werknemers die deelnamen aan de piloottest blikken tevreden terug: zowel de ervaren autonomie, betrokkenheid en competentie als de intrinsieke motivatie zijn hoog. Hiermee wordt een belangrijke verwachting van werkgevers ingelost, namelijk dat Open Hiring® sterk gemotiveerde medewerkers kan aantrekken. De werknemers waarderen verder de kans om te werken en zich te bewijzen. In tijden van arbeidsmarktkrapte is Open Hiring® niet alleen een innovatieve, maar ook beloftevolle methode om meer werknemers uit kwetsbare groepen aan te werven. Open Hiring® komt zo tegemoet aan belangrijke doelstellingen van het Vlaamse en internationale beleid inzake het verhogen van de werkzaamheidsgraad en realiseren van duurzaam en inclusief werk.