Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst

De arbeidsmarkt en de daarop vereiste competenties worden op scherp gesteld door de nieuwe technologieën, de globalisering en de groene transitie. Ook de loopbanen zijn steeds langer en gevarieerder. Permanente opleiding kan dus een belangrijke rol spelen om de competenties op peil te houden en er nieuwe te verwerven voor een eventuele professionele heroriëntering. In dit artikel worden de kerngegevens over de permanente opleiding van de werknemers in België voorgesteld. Welke kenmerken van de werknemers verklaren dat ze zich meer gestimuleerd voelen om een opleiding te volgen? Welke kenmerken van de werkgever zijn belangrijk voor de opleidingsintensiteit? Aan de hand van gegevens uit de sociale balansen toont het artikel aan dat de meest productieve ondernemingen ook meer opleidingen aanbieden. Er bestaan tal van instrumenten en maatregelen, zowel bij de federale overheid als bij de gewesten en gemeenschappen, om werknemers en werkgevers ertoe aan te zetten meer te investeren in de competenties van de toekomst. Om de efficiëntie van het systeem van permanente opleiding voor de werknemers te verbeteren, reikte de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid onlangs verscheidene concrete denksporen aan, die in het laatste deel van het artikel worden toegelicht.