Ga verder naar de inhoud
Over.Werk Externe auteurs

Gelaagde loopbanen binnen de uitzendsector: de rol van uitzendwerk in de loopbaan van werknemers vanuit een dynamisch perspectief

16 dec. 2024 — K. Huysmans - T. Goesaert - L. Struyven - T. Boogaerts

Beschrijving

De uitzendsector is bij uitstek een sector die wordt gekenmerkt door veel dynamiek, met transities naar en uit werk, kortlopende opdrachten en een grote instroom van werkzoekenden en schoolverlaters in de sector. De vraag stelt zich welke rol de uitzendjob heeft in de verdere loopbaan van werknemers. Om deze vraag te beantwoorden, werden de loopbaantrajecten van uitzendkrachten gedurende een zeer lange periode (vijf tot negen jaar) gedetailleerd in beeld gebracht. Dit gebeurde aan de hand van een sequentie-analyse en administratieve RSZ/KSZ-gegevens, die elk kwartaal 10% van de loontrekkende populatie bevat. De bevindingen van dit onderzoek laten toe om nieuwe uitspraken te doen over de loopbaantrajecten van uitzendkrachten in België. Zo blijkt 72,2% van de recent aangeworven uitzendkrachten gedurende de vijf jaar na aanwerving grotendeels aan het werk te blijven. Van de recent aangeworven uitzendkrachten heeft 69,4% gedurende de vijf jaar na hun (korte) passage bij een uitzendbureau een of meerdere voltijdse, deeltijdse of zelfstandige job(s) buiten de uitzendsector. Daarnaast werd ook bekeken welke loopbaan trajecten gevolgd worden door meer kwetsbare profielen (kortgeschoolden, personen van niet-EU origine, alleenstaande ouders) en welke niet, dit aan de hand van een multinomiale logistische regressie.

Referentie

Huysmans, K., Goesaert, T., Struyven, L., & Boogaerts, T. (2024). Gelaagde loopbanen binnen de uitzendsector: de rol van uitzendwerk in de loopbaan van werknemers vanuit een dynamisch perspectief. Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werk, 34(2), 53-62.