Werkendenprojecties

Met onze competentieprognoses voor Vlaanderen brengen we de toekomstige vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten in beeld op het niveau van sectoren, beroepen en competenties. We ontwikkelen deze prognoses stapsgewijs, met aparte bouwstenen langs de vraag- en de aanbodzijde. Langs aanbodzijde maken we inschattingen van de samenstelling van verschillende groepen (toekomstig) arbeidsaanbod en hun instroom op de arbeidsmarkt, in sectoren en beroepen. Daarnaast proberen we ook zicht te krijgen op de de competenties waarover dit arbeidsaanbod kan beschikken. In eerste instantie leggen we ons bij deze oefening toe op groepen arbeidsaanbod die op de toekomstige arbeidsmarkt kunnen instromen vanuit een niet-werkende positie, als schoolverlater of als werkzoekende. Rond deze aanbodgroepen hebben we al intensief gewerkt, wat heeft geleid tot eerste resultaten binnen onze schoolverlatersprojecties en werkzoekendenprojecties.

We beseffen echter dat het toekomstige arbeidsaanbod in Vlaanderen niet enkel gevormd wordt door schoolverlaters en werkzoekenden. Een grote bron van toekomstig arbeidsaanbod zijn de werkenden. Zij zijn namelijk allerminst een statisch gegeven. Een deel van de personen die vandaag aan het werk zijn, kan doorheen de projectieperiode werkzaam blijven in een zelfde soort job binnen dezelfde sector. Anderen kunnen de volgende jaren transities maken en bijvoorbeeld van statuut wisselen (bv. van loontrekkende naar zelfstandige), na omscholing of bijscholing in een nieuw beroep of nieuwe sector aan de slag gaan (bv. zij-instromers in de zorg of onderwijs) of dankzij extra verworven competenties en opgedane ervaring stappen zetten binnen het eerder ingezette loopbaanpad (bv. een promotie naar een functie met meer verantwoordelijkheden). Door job- en loopbaanmobiliteit wijzigt de samenstelling van de werkendenpopulatie voortdurend. Naast de spontane transities van werkenden en hun natuurlijke competentieopbouw is er hier ook ruimte voor beleidsimpact. Zo kunnen upskilling en reskilling van werkenden een cruciale strategie zijn om toekomstige arbeidsmarktkrapte aan te pakken.