Competentieprognoses - overkoepelend
De werkpakketten van het Steunpunt Werk bestaan uit twee grote onderdelen: de monitoring van de Vlaamse arbeidsmarkt en het opstellen van competentieprognoses voor Vlaanderen. We focussen hier op de competentieprognoses, die we opbouwen langs twee zijdes van de arbeidsmarkt. Aan de vraagzijde stellen we sector- en beroepenprojecties ter beschikking die de toekomstige aanwervingsbehoefte en tewerkstelling inschatten, en waarbij we stap voor stap ook doorstoten naar het niveau van competenties. Aan de aanbodzijde modelleren we de toekomstige verwachte instroom van schoolverlaters en werkzoekenden in sectoren en beroepen. In een volgende stap brengen we vraag en aanbod samen in een matchingmodel, dat inzichtelijk maakt waar toekomstige spanningen op de arbeidsmarkt dreigen en waar kansen liggen.
Sarah Vansteenkiste
De vragen die we met deze competentieprognoses trachten te beantwoorden, zijn divers. In welke sectoren en beroepsgroepen kan de aanwervingsbehoefte toenemen of krimpen? Wat is de reden voor zo'n toename of krimp? In welke sectoren en beroepen kunnen schoolverlaters en werkzoekenden instromen en welke profielen hebben zij? Beschikt Vlaanderen over voldoende mensen met de juiste competenties om aan de toekomstige arbeidsvraag te voldoen? Verwachten we knelpunten of net overschotten in bepaalde sectoren of beroepen?
Op de bijhorende deelthemapagina's lichten we toe hoe dit competentieprognosemodel in zijn geheel werkt - van de bouwstenen aan vraag- en aanbodzijde tot de geïntegreerde aanpak - en waartoe het kan dienen. Daarnaast gaan we dieper in op de matchingindicatoren waarmee we de resultaten van dat model vertalen naar inzichten over toekomstige tekorten, overschotten en spanningen op de arbeidsmarkt.
Competentieprognoses ondersteunen toekomstgericht denken
Onze macrocompetentieprognoses steunen voornamelijk op statistische analyses van kwantitatieve data, maar we nemen ook kwalitatieve input mee. De horizon voor de prognoses is de middellange termijn. Met onze prognoses initiëren we meer toekomstgericht denken, zodat beleidsmakers en andere stakeholders niet enkel rekening houden met de ‘as is’-situatie op de Vlaamse arbeidsmarkt, maar ook aanvullend indicaties krijgen over toekomstige ontwikkelingen. Op die manier krijgen ze een belangrijke bijkomende tool in handen om in te spelen op deze toekomstscenario’s, in combinatie met andere bronnen.
Het gaat bij deze competentieprognoses niet om harde voorspellingen over hoe de toekomst zal zijn, maar om door data onderbouwde inschattingen van een onzekere toekomst. Tijdens onze prognoseperiode kunnen beleidsmakers en arbeidsmarktactoren nieuwe maatregelen of aanpassingen doorvoeren, en zelfs inspelen op deze prognoses, waardoor we andere evoluties en uitkomsten krijgen. Ook kunnen externe schokken en onverwachte conjunctuurschommelingen een onvoorziene invloed hebben.
Andere interessante thema's
Competentieprognoses
Hoe evolueren de vraag en het aanbod van arbeidskrachten in de toekomst? Welke mismatches kunnen er in de toekomst zijn op de arbeidsmarkt?
Competentieprognoses - vraagzijde
Een blik op onze competentieprognoses langs de vraagzijde van de Vlaamse arbeidsmarkt.
Competentieprognoses - aanbodzijde
Een blik op onze competentieprognoses langs de aanbodzijde van de Vlaamse arbeidsmarkt.